La réussite de l’organisation d’un CSE et de son efficacité au sein d’une entreprise vient avant tout des membres du CSE. En effet, être membre du CSE ne fait pas seulement office de statut, mais d’un réel engagement dans l’application des différentes missions qui lui sont données. Ainsi, pour assurer le bon fonctionnement de cette organisation, il est primordial que les membres disposent de certaines qualités qui leur permettront également d’assurer leur rôle avec réussite. Découvrons donc ces différentes qualités requises.
La communication est la base d’une bonne cohésion et de la compréhension entre les collaborateurs et leurs représentants. Dans ce cas, un membre du CSE doit pouvoir disposer de certaines compétences en matière de communication :
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Ainsi, la communication peut être sollicitée au sein de l’entreprise en optimisant les moyens nécessaires facilitant les échanges, à savoir :
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Comme les membres du CSE seront amenés à discuter avec l’employeur, il est donc important qu’ils disposent des compétences managériales nécessaires afin de mener à bien la transmission des requêtes des salariés. Dans ce cas, en tant que membre du CSE, il sera essentiel de :
Il est nécessaire d’avoir une réelle analyse sur les différents enjeux de l’entreprise, à savoir :
Également, il est nécessaire d’avoir des connaissances en comptabilité, car les membres auront à mener aussi certaines analyses quant à toutes formes d’irrégularités au sein des comptes de l’entreprise.
Cela est aussi indispensable pour la gestion budgétaire du CSE, à savoir :
Il est aussi important à ce que les membres aient une compétence commerciale. En effet, ils seront en relation avec des fournisseurs pour des :
D’ailleurs, il va de leur intérêt de chercher à mieux répondre aux demandes commerciales.
Dans l’optique de mieux aider les salariés e de mieux les représenter, les membres du CSE doivent également disposer de certaines bases juridiques, comme par exemple la connaissance :